Mes del Orgullo: La mayoría de empresas en Chile son inclusivas ¿Qué falta?

Ya estamos en una nueva edición del Mes del Orgullo. Así como en diversos ámbitos de nuestra sociedad, el mundo del trabajo ha recorrido un largo camino en los últimos años en temas de inclusión y respeto hacia todas las orientaciones sexuales e identidades de género.

Santiago, junio de 2023.- Como ha sucedió globalmente, el mundo laboral en Chile ha avanzado

Business people working in server room

bastante comparado a unos pocos años atrás en materia de inclusión. Según datos de Pride Connection, el 80% de las organizaciones cuenta con una política de diversidad e inclusión, mientras que el 74% contiene la expresión identidad de género y el 65% cuenta con un manual contra el acoso, discriminación y violencia LGBTIQA+. 

En el mismo estudio, es posible identificar tres tipos de lugares de trabajo, de acuerdo con su nivel de evolución en el manejo de la inclusión. Las empresas más aventajadas en la materia lograron ser mayoría, con un 51% y una nota promedio de 97 puntos, en escala de 1 a 100. Se trata de organizaciones en que todas las personas pueden sentirse integradas y respetadas, sin sentir la necesidad de esconder su identidad de género u orientación sexual.

En el segundo grupo de empresas, si bien existen mecanismos correctos para promover espacios de respeto, igualdad de condiciones y aceptación, todavía hay un camino por recorrer en estos temas. Este grupo compone el 22% del total de organizaciones analizadas y logró un puntaje promedio de 78, mientras que, en la última clasificación, compuesta por el 27% de compañías y con una media de 42 puntos, todavía es necesario identificar las barreras internas para avanzar hacia la inclusión de personas con diferentes orientaciones sexuales y de género.

Catalina Fernández Correa, Líder de Diversidad e Inclusión de ManpowerGroup Chile, comenta que «es fundamental generar espacios libres de discriminación, seguros y equitativos, que nos permitirá lograr culturas realmente inclusivas que promuevan el desarrollo del talento e inviten a todas las personas a sacar su máximo potencial. Hay que abrazar estos principios, que nos permiten poder ver a las personas por su talento, reconocer a nuestros pares como seres humanos y promover ambientes seguros para todas las personas».

«En materia legislativa, ya existe un importante puntapié inicial para lograr a futuro mayores cambios, como son la Ley de Matrimonio Igualitario y la de Ley de Identidad de Género», explica la ejecutiva de ManpowerGroup Chile, una de las organizaciones reconocidas por Pride Connection en la categoría A, clasificación que certifica a la empresa de tener un ambiente laboral en que todas las personas se sienten integradas, respetadas y con igualdad de condiciones, independiente de su orientación sexual o identidad de género.